인사제도

LG 이노텍은 사람을 가장 중요하게 생각합니다.

신입사원 교육

LG이노텍은 신입사원이 회사에 빠르게 적응하고 성장해 나갈 수 있도록 회사 비전에 대해 명확히 이해하고 기본기를 체화할 수 있는 1 Year 육성 Program을 진행합니다.

신임 조직 책임자 교육
팀장 LDC
신임원교육
R&D Leadership Pipleline
맞춤형 리더쉽 개발제안
입문교육 사업/제품 및 조직문화 이해, 공통 역량과 기본 소양 학습
현장체험 사업부 제품 이해 및 제조 현장을 직접 체험
멘토링 선배사원 일대일 멘토 배정, 회사생활/업무 코칭 및 애로사항 해결
Smart Skill Up 현업에 즉시 적용 가능한 효과적인 업무 스킬 습득
Junior Jump Up 지난 1년을 돌아보며 주도적으로 일하고 성과를 내는 LG이노텍人으로서 한 단계 도약

직무 공통역량 / 직무 전문교육

LG이노텍은 구성원이 세계 최고 수준의 전문가가 될 수 있도록 지원하고 있습니다.
- 공통역량 교육 : 모든 업무수행에 필요한 공통역량을 습득, LG이노텍 일하는 방식 체화
- 전문 직무 교육 : 직무별 해당분야에서 글로벌 최고 수준의 전문성을 갖추는데 필요한 역량에 대해 수준별 맞춤형 교육을 체계적으로 운영

리더십

「단점 보완이 아닌 강점기반의 리더십 발현」이라는 LG이노텍 리더십 철학에 따라 나만의 리더십 솔루션을 찾아 가도록 프로그램을 진행하고 있습니다.

신임 조직책임자 교육 신규 조직책임자의 리더십 방향 설정, R&R 인식
팀장 LDC 성공적인 리더 역할 수행을 위한 실질적인 리더십 솔루션 제공
신임 임원교육 임원 역할 인식, 사업과 조직의 명확한 이해

핵심인재 Program

뛰어난 잠재력을 가진 우수 인재를 발굴하여 체계적인 프로그램을 통해 육성하고 있습니다.

연구위원/전문위원 제도

해당 분야에서 Vision을 가지고 지속적으로 전문가로 성장할 수 있는 연구위원/전문위원 제도를 운영하고 있습니다.