인사제도

LG 이노텍은 사람을 가장 중요하게 생각합니다.

직급

사원에서 리더까지 자신의 역량을 100% 발휘할 수 있는 직급체계로 이루어져 있습니다.

사원
선임
책임

직무배치

본인이 ‘하고 싶은 일’을 할 수 있도록 입사할 때부터 지속적으로 희망 직무 배치를 지원하고 있습니다.

입사 배치 면담
입사 직후 개인별로 직무배치 면담 실시 (직무 특성, 주요 업무, 기대역할 등 안내)
Care Coaching
매년 구성원의 육성 방향 및 희망 직무에 대해 조직 책임자가 직접 코칭 면담 실시
Job Posting
하고 싶은 일을 전사공모를 통해 지원 (해외주재원, 신사업 등)

평가

기대 역할을 수행할 수 있는 역량과 성과를 공정히 평가하며, 그 결과를 육성과 보상에 활용하고 있습니다.

평가
(성과&역량)
육성
보상

보상

구성원에게 동기 부여를 할 수 있는 성과주의 보상 체계를 운영하고 있습니다.

고정급
기본연봉
연봉제(급여+정기상여=매월 지급, 명절상여=설/추석 지급)
변동급
정기인센티브
회사와 개인성과를 연계하여 개인의 평가등급에 따라 차등지급
수시인센티브
우수 성과에 대해 수시 지급
경영성과급
회사 경영성과에 따라 지급 (Profit Sharing)