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인재채용

인사제도

LG이노텍은 사람을 가장 중요하게 생각합니다.

인재채용 서브타이틀 이미지

  • 인사체계
  • 육성체계
  • 복리후생

직급

사원에서 리더까지 자신의 역량을 100% 발휘할 수 있는 직급체계로 이루어져 있습니다.

사원(연구원),대리(주임연구원),과장(선임연구원),차장(책임연구원),부장(수석연구원)

직무 배치

본인이 ‘하고 싶은 일’을 할 수 있도록 입사할 때부터 지속적으로 희망 직무 배치를 지원하고 있습니다.

직무 배치 설명 이미지. (입사 배치 면담, Care Coaching, Job Posting)

직무 배치 시스템(CARE Coaching,Job Posting)
입사 배치 면담 입사 직후 개인별로 직무배치 면담 실시 (직무 특성, 주요 업무, 기대역할 등 안내)
Care Coaching 매년 구성원의 육성 방향 및 희망 직무에 대해 조직책임자가 직접 코칭 면담 실시
Job Posting 하고 싶은 일을 전사 공모를 통해 지원(해외주재원, 신사업 등)

평가

기대 역할을 수행할 수 있는 역량과 성과를 공정히 평가하며, 그 결과를 육성과 보상에 활용하고 있습니다.

역량과 성과 모드 평가하여 육성 및 보상에 활용

보상

구성원에게 동기 부여를 할 수 있는 성과주의 보상 체계를 운영하고 있습니다.

고정급과 변동급 각각에 대한 보상 설명 이미지
고정급
기본연봉 - 연봉제(급여+정기상여=매월 지급, 명절상여=설/추석 지급)
변동급
정기인센티브 - 회사와 개인성과를 연계하여 개인의 평가등급에 따라 차등지급
수시인센티브 - 우수 성과에 대해 수시 지급
경영성과급 - 회사 경영성과에 따라 지급(Profit Sharing)